世界銀行的報告《不丹移民動態：近期趨勢、驅動因素及影響》指出，性別薪資差距是促使不丹女性移民澳洲的關鍵因素之一。
世界銀行高級經濟學家、報告的合著者朱瑪娜·阿拉雷夫表示，先前的研究發現不丹存在顯著的性別薪資差距。
她補充說，儘管不丹女性的教育程度高於男性，但她們往往選擇收入較低的工作，這可能是因為她們需要承擔家庭照顧責任，從而限制了工作時間。 「這種對低收入職業的自我選擇是造成薪資差距的重要原因，」朱瑪娜·阿拉雷夫說。
她還強調了一種無法用教育或經驗解釋的薪資差距。 “總體而言，男性從教育中獲得的收益高於女性，這構成了工資差異中一個無法解釋的因素。”
根據不丹勞動市場資訊系統的數據，截至2025年8月，女性僅佔勞動力的42%，且面臨龐大的收入差距。她們的月薪中位數比男性低9.3%。
烏金·旺楚克（Ugyen Wangchuk）在2025年8月發布的一份關於不丹私營部門性別不平等的報告指出，“如果比較平均工資，這一原始工資差距將擴大到15.6%，這表明男性在高薪職位中的比例過高。”
然而，這些女性在澳洲的情況有所不同。朱瑪娜·阿拉雷夫（Jumana Alaref）表示，雖然數據尚未完全確定，但與不丹男性類似，在澳洲的不丹女性更有可能獲得更高的薪水和從事高薪工作。
兩國之間的工資差距仍然很大。報告發現，大多數潛在女性移民在不丹的月收入低於4萬努爾特魯姆，而在澳大利亞，大多數女性的月收入至少為6萬努爾特魯姆。
這種經濟誘因對女性尤其具有吸引力，因為不丹的性別薪資差距在澳洲則小得多。
報告也詳細介紹了移民的組成，指出女性略佔多數，佔52.9%。在所有移民中，85%已婚，35%育有子女。
澳洲是不丹受過高等教育人士的首選目的地，受過高等教育的移民與未受過高等教育的移民的比例為0.44，在所有目的地國家中最高，幾乎是美國的兩倍。移民趨勢顯示，性別差異並不顯著，不丹女性移民到相同國家的比例與男性相同。
報告也指出，儘管人們普遍認為出國能獲得更高的工資，但移民者往往低估了自己的實際收入潛力。有趣的是，即使抱持很高的期望，移民者的薪資預期也低於現有移民的實際收入，這表明移居海外的經濟收益可能超出預期。